劳务派遣自诞生起，就饱受争议，确实因为个别小中介，小劳务做了很多损害派遣员工的事情，把整个行业推向了风口浪尖。2020年，经历过疫情的洗礼，企业面临着洗牌，重组。我们不妨直面劳务派遣，看看这种用工形式对于我们有什么优势？

一、更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二、拓宽就业渠道

劳务派遣公司具有较多的企业岗位招聘信息，提供丰富就业信息资源，促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变。劳务派遣能拓宽、加深毕业生就业新渠道。

三、得到更为全面、周到的服务

人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

四、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾

人力资源公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

五、更有利于保护个人合法权益对派遣人员来说，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件等合法权益。